Защита трудовых прав работников в Красноярске

Как защитить свое трудовое право работника?

Защита трудовых прав работников сложный вопрос, требующий внимательного и последовательного изучения. В целом, споры, возникающие между сотрудниками и работодателями, касаются несоблюдения или ненадлежащего исполнения одной из сторон условий трудового договора.

При нарушении трудовых прав работников, они отстаиваются в коллективных или индивидуальных спорах, которые могут быть как исковыми, так и неисковыми.

К коллективным трудовым спорам относятся разбирательства, касающиеся общих требований оплаты, изменения условий труда, несоблюдения заключённых трудовых соглашений с большинством сотрудников предприятия, несоблюдение техники безопасности при работе и т.д.

Индивидуальные споры касаются оплаты труда отдельного сотрудника, применения и отмены дисциплинарных взысканий, перевод на другую должность и много другого. Соответственно, требования к руководителям предъявляют или коллектив сотрудников или отдельный рабочий.

В зависимости от того, доходят ли трудовые споры о защите трудовых прав рабочих до суда или решаются в специальных комиссиях, они делятся на исковые и неисковые. Как правило, к первым относятся индивидуальные споры, ко вторым - коллективные. Хотя судебная практика показывает и значительный ряд исключений.

Защиту трудовых прав рабочих осуществляют органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, профсоюзные организации, суд. Круг их полномочий достаточно широк. И при обращении в любую из этих инстанций с жалобой или заявлением, вы можете рассчитывать на наши квалифицированные консультации и помощь помощь. Но прежде чем это сделать, необходимо внимательно изучить все детали, касающиеся нарушения ваших прав, в том числе и юридическую сторону вопроса. В связи с этим мы, как практикующие юристы, рекомендуем перед совершением любых действий получить правовую консультацию.