Защита трудовых прав беременных женщин в Красноярске
Как защитить свои трудовые права при беременности?
Права работающих беременных женщин в России, как и других работников, разъяснены в Трудовом Кодексе РФ и других нормативных документах. К сожалению, многие из полагающихся трудящимся будущим мамам льгот, просто игнорируются руководителями некоторых предприятий. Но вы вправе потребовать соблюдения установленных законом норм и защитить свои трудовые права.
Прежде всего, необходимо в письменной форме обратиться к руководству с просьбой о предоставлении вам той или иной льготы. В заявлении должно быть чётко изложено, на какую льготу вы претендуете, и каким образом она должна быть установлена.
К основным трудовым льготам беременных женщин относят следующее:
- руководитель не вправе отказать вам в принятии на работу по причине беременности;
- беременную женщину нельзя увольнять (исключение-полная ликвидация предприятия);
- вы имеете право на индивидуальный график работы, вас не могут заставить работать сверхурочно;
- при полной ликвидации предприятия, работодатель обязан вас трудоустроить, и на протяжении времени безработицы выплачивать пособие;
- вы имеете право на медицинское обслуживание;
- а также, полагается оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Такое заявление составляется в двух экземплярах и один из них обязательно визируется. В случае, когда ваше заявление остаётся без рассмотрения и вы не получили желаемого результата, можно направить жалобу в государственную инспекцию по охране труда, которая обязана проконтролировать деятельность вашего руководства по предоставлению вам льгот. Следующий шаг – обращение в суд.
Суд рассмотрит ваше обращение в порядке искового производства, изучит доводы и работника и работодателя. Несмотря на то, что действующее законодательство отстаивает права работников в значительно большей мере нежели работодателей, исход судебных разбирательств не всегда предсказуем, в большинстве случаев беременным женщинам требуется квалифицированная юридическая поддержка, которую готовы оказать сотрудники нашей компании.
Кратко напишите обасть Вашего вопроса, затем Ваше имя и телефон. Юристы шашей компании свяжутся с Вами в ближайшее время.
С марта 2014 года работаю медсестрой в частной стоматологической клинике.
При трудоустройстве обещали белую зарплату, взяли у меня трудовую книжку, подписала бумаги. На руки мне трудовой договор не выдали.
Заработную плату выдавали из кассы организации, расчетку не получала, расписывалась в получении зарплаты по форме организации, все расходы учитывались в специальной тетради.
На руки получала 23 000 руб.
Летом 2015 г. сообщила руководителю о своей беременности, после этого начались неприятности. Мне сократили количество рабочих смен в 2 раза, зарплату то же урезали в 2 раза.
21.10.2015, через 2 недели, мне идти в декрет, работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный. Единственный предложенный мне вариант это уволиться по собственному желанию.
На основании происходящего пришла к выводу, что меня не трудоустраивали, отчислений по зарплате не было и есть шанс получить на руки пустую трудовую книжку.
Что мне делать в данной ситуации, есть ли шанс получить хоть какое-то пособие, куда обращаться?