Задержка заработной платы в Красноярске

Вам необходима помощь юриста?

Оплата труда – это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления денежных выплат работодателем своим работникам за их работу в соответствии с правовыми нормами, установленными действующим ТК РФ. Также, они устанавливаются коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами, соглашениями и другими законодательными актами.

Статья 236 ТК РФ гласит о том, что в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска и других выплат, которые причитаются работнику, работодатель обязан будет выплатить их вместе с уплатой процентов или денежной компенсации. Размер выплат должен составлять не менее 1/300 действующей на тот момент ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты включительно по день фактического расчета. Размер выплачиваемой денежной компенсации каждому работнику определяется в коллективном либо трудовом договоре. Но данный процент не может составлять меньше процента, который предусмотрен в ст. 236 ТК РФ. Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя перед работниками в виде выплаты обозначенного процента за все дни просрочки выплаты заработанных работником сумм, в том числе и суммы возмещения вреда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, после 15 дней со дня выплаты заработной платы работники имеют право требовать проценты за задержку оплаты труда, если срок выплаты заработной платы не определен в коллективном договоре, другом локальном акте организации, либо трудовом договоре. Соответственно, работодатель обязан выплатить работнику проценты за каждый день задержки в выплате зарплаты.

Для того, чтобы узнать больше о том, как получить компенсацию вследствие задержки заработной платы, обращайтесь к нам за консультацией! Мы поможем вам отстоять свои законные права!