Увольнение за прогулы в Красноярске

Вам необходима помощь юриста?

Как глоссит Трудовой кодекс РФ, прогулом следует считать отсутствие работника вне своего рабочего места свыше 4 часов подряд, без уважительной на то причины в течение всего рабочего дня или смены.

Увольнение за прогулы может происходить по следующим причинам:

неявка или невыход на работу с отсутствием уважительных причин, то есть не пребывание на рабочем месте в течение всего рабочего дня, при этом не важна продолжительность самого рабочего дня;

нахождение в течение рабочего дня более 4 часов подряд вне зоны рабочего места, не имея на это уважительные причины;

оставление работы самим работником без причин и своевременного предупреждения начальства (работодателя);

самовольный уход в отпуск или использование дней отгулов.

Увольнение за прогулы считается нарушением трудовых прав работника, если он воспользовался днем отдыха в качестве прогула, поскольку работодатель отказался от их предоставления.

В настоящее время сфера трудовых правоотношений настолько обширна, что даже образованному человеку могут понадобиться уточнения и консультация ведущего специалиста в данной области. Помочь принять правильное решение в таких вопросах, как: незаконное увольнение или восстановление работника на рабочее место, произвести взыскание заработной платы за промежуток вынужденного не нахождения на рабочем месте, а также оспорить записи в трудовой книжке и незаконных действий работодателя. А поскольку Трудовое законодательство РФ в большинстве случаев идет навстречу работнику, нежели работодателю, то будучи работодателем и имея в своем трудовом коллективе недобросовестного прогульщика, уволить его будет проблематично и практически невозможно.

Работники нашей фирмы готовы предложить Вам целый ряд услуг по правовому анализу, получению юридических консультаций по интересующему Вас вопросу. Сотрудники большой опыт работы в трудовых прениях и всегда находятся на стороне своих клиентов, помогая им правильно составить нужные документы.