Трудовой кодекс Зарплата в Красноярске

Получите не только бесплатную консультацию, но и помощь компетентных специалистов по решению Вашей юридической проблемы. Обратитесь к нам прямо сейчас!

На сегодняшний день, участились случаи невыполнения работодателями условий трудовых договоров, в частности о своевременном вознаграждении труда работников. Трудовое законодательство Российской Федерации указывает, что в случаях, когда работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более пятнадцати дней работник вправе, известив своего работодателя в письменной форме, приостановить работу на время до выплаты задержанной зарплаты. Перечень профессий, представители которых не вправе приостановить свою работу, содержит Трудовой кодекс. Зарплата, невыплаченная работодателем, может быть взыскана в судебном порядке.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако это не значит, что пропустив срок по уважительной причине, вы не сможете взыскать причитающуюся зарплату. Причины, являющиеся уважительными, вы можете узнать на консультации юриста. Наша компания имеет довольно долгий опыт представления интересов клиентов по делам о взыскании долгов по заработной плате.

После выяснения обстоятельств дела, нашими сотрудниками вырабатывается стратегия взыскания долга по зарплате, и подготавливается претензия, которая направляется в адрес работодателя, нарушившего условия договора. Этап составления претензии в делах, связанных с взысканием задолженности по заработной плате - очень важен. К составлению такого документа необходимо подходить с предельной ответственностью. В претензии излагаются требования пострадавшей стороны, указываются те последствия, с которыми может столкнуться задолжавшая сторона в случае, если дело передастся в органы правосудия. Весьма часто дела о взыскании задолженности по зарплате заканчиваются на претензионной стадии, после того как должник осознает серьезность намерений пострадавшей стороны.

В случае если претензия никак не повлияла на решение должника, и он не выполняет договорные обязательства, последним вариантом призвать его к ответу остается взыскание долгов по зарплате через Арбитражный суд. В этом случае наши адвокаты подготовят и направят в суд исковое заявление, в котором кроме требований о взыскании долгов по заработной плате, необходимо рассчитать суммы штрафов за неисполнение обязательств, набежавших пени, процентов, которые начислены на сумму основного долга, а также указываются расходы на оплату государственной пошлины и представительства наших юристов.