Трудовой кодекс выходные в Красноярске

Вас заставляют работать в выходные и не выплачивают компенсацию?

Для нормальной деятельности человек нуждается в отдыхе. В связи с этим Трудовой кодекс устанавливает выходные дни, обязательные для организаций с любыми режимами работы. При пятидневной рабочей неделе, трудовым кодексом устанавливается длительность рабочего времени трудовой недели, работникам должны предоставляться два выходных дня в неделю, при шестидневной неделе – один выходной день. Общепринятым правилом является предоставление одного выходного дня в воскресенье, второй выходной день может устанавливаться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня подряд.

Как из любого правила, в правилах предоставления выходных дней бывают исключения.

Так, при организации работы вахтовым методом, невозможности остановки производственных или технологических процессов для предоставления всем работникам выходного дня в воскресенье, на предприятии для работников может вводиться либо фиксированный график выходных дней, либо скользящий график. Помимо выходных, Трудовой кодекс устанавливает праздничные нерабочие дни в соответствии с государственным календарем праздников.

Среди работодателей распространено мнение о возможности снижения заработной платы работникам пропорционально числу праздничных дней в месяце. Особую актуальность вопрос приобретает в связи с длительными новогодними каникулами. Трудовой кодекс дает на данный вопрос однозначный ответ, запрещая снижение размера заработной платы работникам, получающим оклад, независимо от количества праздничных нерабочих дней. Работники могут в исключительных случаях привлекаться к работе в выходные дни, для таких работ локальными актами, коллективным договором должен быть установлен повышенный размер оплаты труда. Кроме того, трудовым кодексом предусмотрена отработка, в случае нарушения некоторых статей законодательства.

Профессиональный юрист нашей компании всегда сумеет дать подробную консультацию по спорный вопросам трудового права, оценить действия работодателя, а также отстоять права работников. Мы работаем с клиентом до тех пор, пока его требования не будут удовлетворены полностью!