Трудовой кодекс рабочее время, бесплатная консультация - Красноярский юридический центр

Трудовой кодекс рабочее время в Красноярске

Вы перерабатываете и не выплачивается компенсация?

Под рабочим временем в трудовых отношениях понимается продолжительность рабочего дня по времени. В соответствии со своими должностными обязанностями работник в течение определенного времени осуществляет рабочий процесс, продолжительность которого не должна превышать 40 целых часов в неделю.

Сокращение рабочего времени утверждается для работников, которые не достигли 16 лет. Для них рабочее время не должно превышать 24 часа в неделю. Для лиц, не достигших 18 лет, а также для граждан, имеющих инвалидность первой или второй степени, рабочее время составляет не более 35 часов в неделю.

По соглашению между работодателем и работником может быть установлен неполный рабочий день или неполная неделя. Начисление заработной платы в таком случае происходит с учетом отработанного времени. Неполный рабочий день или неделя не отменяют наличие ежегодного оплачиваемого отпуска и других социально-трудовых прав граждан. Трудовым договором, а также решением трудовой комиссии может быть установлено увеличение продолжительности рабочего дня или недели, с учетом характера и важности рабочего процесса, но при этом увеличения общей продолжительности рабочего дня не должно быть.

Такой вид нормативного законодательства как трудовой кодекс, рабочее время регулирует трудовые отношения в соответствии со всеми нормами и правилами. Нарушения Трудового кодекса, трудового договора и иных нормативных документов,  преследуются по закону. Любой работник, права которого нарушили, может подать жалобу в трудовую комиссию или исковое заявление в суд по трудовым спорам. Специалисты нашей компании рады предложить свои услуги по представительству ваших интересов в комиссии по трудовым спорам или суде.

Задайте вопрос по теме Трудовой кодекс рабочее время (3)

Вопросы граждан по услуге
  1. Елена 19 мая 2019, 06:25 # 0
    При трудоустройстве работодатель заранне предлагает график работы: 4 рабочих дня и 2 выходных (4/2, бывает 3/3), время 10 — 20 ч., 1ч. перерыв. Получается 1 день в неделю работник «дарит» работодателю. Имеет право работодатель устанавливать такие графики, является это нарушением ТК?
    1. Елена 19 мая 2019, 06:26 # 0
      При трудоустройстве работодатель заранне предлагает график работы: 4 рабочих дня и 2 выходных (4/2, бывает 3/3), время 10 — 20 ч., 1ч. перерыв. Получается 1 день в неделю работник «дарит» работодателю. Имеет право работодатель устанавливать такие графики, является это нарушением ТК?
      1. Елена 19 мая 2019, 06:26 # 0
        При трудоустройстве работодатель заранне предлагает график работы: 4 рабочих дня и 2 выходных (4/2, бывает 3/3), время 10 — 20 ч., 1ч. перерыв. Получается 1 день в неделю работник «дарит» работодателю. Имеет право работодатель устанавливать такие графики, является это нарушением ТК?



        Оставьте заявку, мы перезвоним

        Кратко напишите обасть Вашего вопроса, затем Ваше имя и телефон. Юристы шашей компании свяжутся с Вами в ближайшее время.

        Я хочу обсудить:

        Запишитесь на консультацию прямо сейчас