Ст 254 ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, бесплатная консультация - Красноярский юридический центр


Ст 254 ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте… в Красноярске

Вам необходима помощь юриста?

Статья 254 ТК РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» рассказывает в каких случаях это возможно. В ней говорится, что беременным женщинам, имеющим медицинское заключение и по их официальному заявлению, должны быть снижены нормы обслуживания либо нормы выработки. Таких женщин могут перевести на другую работу, которая полностью исключит негативное воздействие производственных факторов. При этом их заработок должен равняться среднемесячному заработку на прежней работе. А до обеспечения беременной женщины другой работой, которая исключает негативное воздействие производственных факторов, она обязана быть освобождена от такой деятельности с сохранением среднего месячного заработка за счет работодателя за те рабочие дни, что она пропустила из-за этого.

Статья 254 ТК РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» устанавливает, что во время прохождения в медицинских учреждениях обязательного диспансерного обследования, за беременными женщинами должен сохраняться средний ежемесячный заработок по действительному месту работы. Женщины, что имеют детей младше полутора лет, если из-за этого становится невозможным выполнение их прежней работы, по их же заявлению должны быть переведены на более простую работу. При этом обязан сохраниться их среднемесячная заработная плата по прошлой работе до того времени, пока данному ребенку не исполнится полутора лет. Для того, чтобы обеспечить своевременный перевод беременных на другую работу, работодатели при разработке и принятии коллективного договора должны утвердить перечень профессий, которые требуют перевода беременной женщины. Соответственно, должны быть определены конкретные рабочие места и виды работ, куда могут быть переведены беременные женщины.

Есть вопросы по статье 254 ТК РФ? Обращайтесь к нашим юристам, они компетентны в данных вопросах, а значит смогут помочь вам быстро и своевременно.

Задайте вопрос по теме Ст 254 ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (0)

Вопросы граждан по услуге



    Оставьте заявку, мы перезвоним

    Кратко напишите обасть Вашего вопроса, затем Ваше имя и телефон. Юристы шашей компании свяжутся с Вами в ближайшее время.

    Я хочу обсудить:

    Запишитесь на консультацию прямо сейчас