Срок исковой давности по трудовым спорам в Красноярске

Вам необходима помощь юриста?

По статье 392 Трудового Кодекса РФ срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца, срок по восстановлению на работе и спорам о незаконности увольнения – один месяц. Однако существует юридический казус в связи с существованием статьи 395. В настоящее время противоречие, заключенное в этих статьях становится головной болью при разрешении множества трудовых конфликтов.

К примеру, работник после увольнения в течение трех месяцев обратился в суд с требованием взыскания с работодателя всех долгов, но не по начисленной оплате труда, а по той, которую работодатель не выплачивает за период, превышающий три месяца. В этом случае только от суда зависит применение статьи 392 либо 395 с указанием, что уволенный работник, уложившись в предусмотренный срок, вправе получить сумму, причитающуюся ему за весь период. В настоящее время, ссылаясь на статью 395, работник может взыскивать долг за период в 10 – 15 лет. Но, если срок исковой давности по трудовым спорам был пропущен, никакого взыскания наложено не будет при наличии заявления с другой стороны трудового спора. При отсутствии подобного заявления ситуация становиться намного сложнее. В этом случае следует прибегнуть к определению срока давности, как нормы материального права, а не процессуального. При этом пропуск срока давности является юридически значимым обстоятельством и позволяет воспользоваться статьей 56 Гражданского Процессуального Кодекса РФ и ставить вопрос на обсуждение даже при отсутствии соответственного заявления.

Таким образом, суд получает возможность спросить ответчика в трудовом споре о его отношении к нарушению сроков прямо и зафиксировать ответ в протоколе судебного заседания. В данном случае подобное решение вопроса является единственным выходом из конфликтной ситуации.

Для решения трудовых споров необходима грамотная юридическая поддержка, которую вам охотно предоставят наши высокопрофессиональные консультанты.