Куда жаловаться на работодателя в Красноярске

Вам необходима помощь юриста?

Ни для кого не секрет, что зачастую у работников и работодателей возникают непримиримые конфликты. Некоторые работодатели нарушают права своих работников, тем самым показывая свою недобросовестность. Так куда жаловаться на работодателя, который ущемил ваши права как работника?

Существует несколько инстанций, которые помогают гражданам решать вопросы, связанные с трудовыми взаимоотношениями. В первую очередь, это налоговая инспекция, прокуратура и Федеральная инспекция труда. Последняя специализируется на контроле соблюдения трудового законодательства и урегулировании споров между работником и работодателем в досудебном порядке.

В случае, если вы подали жалобу в Рострудинспекцию, ответ будет получен в течение месяца. Зачастую инспекторы очень быстро являются на предприятие с проверкой. В процессе проверки будет установлена законность и обоснованность увольнения или дисциплинарного взыскания, могут быть установлены новые условия труда, осуществлен перевод работника на другую работу. Также инспекторы проверяют соблюдение предприятием или работодателем законодательства об оплате труда и в случае его нарушения могут привлечь к проверке налоговую инспекцию.

Жалоба на работодателя в соответствующую инстанцию чревата предписанием устранений нарушений, применением штрафных санкций.

Однако на практике происходят случаи, когда конфликт с работодателем перерастает в сложную ситуацию, в которой работник не может самостоятельно защитить свои законные интересы. Вы можете обратиться к нашим юристам, которые подскажут, как и куда жаловаться на работодателя, а также предоставят информативную консультацию относительно трудового законодательства.

Опытные и квалифицированные специалисты смогут разъяснить все тонкости действующего законодательства, чтобы клиент в полной мере был ознакомлен со своими законными правами и возможностями отстоять свои интересы. Мы оказываем грамотную юридическую помощь, которая поможет каждому работнику отстоять свою правовую позицию.